Wirken Sie als Lehrer, Psychologe, Supervisor oder Personalentwickler, als Studien- und Karriereberater aktiv bei der beruflichen Zukunftsgestaltung Ihrer Schüler, Studenten, Klienten, Mitarbeiter und Kunden mit? Dann wissen Sie, dass eine wirksame und nachhaltige Laufbahnberatung mehr ist, als die Ratsuchenden mit Informationen zu versorgen: Auch die Entwicklungs- und Personaldiagnostik sowie Training, Coaching, Supervision bzw. Personal- und Organisationsentwicklung gehören zu Ihren Aufgaben. Im vorliegenden Buch werden alle wesentlichen Aspekte der Laufbahnberatung dargestellt:
Wie man junge Menschen beim Übergang von der Schule in die Erstausbildung bzw. in ein Studium bei der Berufsorientierung, Studien- und Berufsberatung unterstützt. Wie man Existenzgründer vorausschauend berät. Wie man Selbstständigen, Freiberuflern und Kleinunternehmern integrative Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigt.Wie private und persönliche Ziele im engen Zusammenhang zur «Work-Life-Balance» erreicht werden können.Wie berufserfahrene Menschen in kritischen Phasen eines beruflichen Umbruches unterstützt werden können (Outplacementberatung). Welche Möglichkeiten das Internet bietet. Wie Bildungsmaßnahmen über Stiftungen finanziert werden können. Welche Erfolgskriterien und Qualitätsstandards für die Laufbahnberatung maßgeblich sind. Die im Text dargestellten Protagonisten sind in Anlehnung an reale Fälle konstruiert und dienen der Illustration der Sachverhalte. Ergänzend werden am Ende des Buches weiterführende Literaturhinweise und Internetadressen aufgeführt.
Mehr Informationen zum Thema finden Sie unter http://karrierelinks.net
