Optimale Auswahl mit Persönlichkeits- & Intelligenztests & Interview

Es gibt kein Auswahlinstrument, das den späteren Berufserfolg so präzise misst, wie eine Kombination aus Intelligenz- und Persönlichkeitstest mit einem strukturierten Interview (Nachtwei & Schermuly, 2009). Diese Kombination erhöht die Trefferquote bei der Personalauswahl um ein Vielfaches und verringert das Risiko von Fehlentscheidungen signifikant.

Seminarinhalt

Im Vorfeld des Seminars erhalten Sie die Möglichkeit, selbstständig und anonym die im Seminar behandelten Intelligenz- und Persönlichkeitsverfahren selbst auszuprobieren. Sie erhalten dafür ein persönliches HTS 5-Konto (Online-Testadministrationssystem) mit je einem Testguthaben. Während des Seminares erhalten Sie Informationen zur Theorie, Inhalt und Anwendung der folgenden Tests:

I-S-T 2000R Intelligenz-Struktur-Test 2000 R
BOMAT Bochumer Matrizentest
BIP (+ BIP-6F): Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung

Personaldiagnostik in der CH: Hintergrundinformationen, neue Studien und Überblick über die am häufigsten eingesetzten Persönlichkeits- und Intelligenztests: theoretische Grundlagen und praktische Anwendung.

  • Auswertung und Interpretation der Intelligenz- und Persönlichkeitstests sowie anforderungsanalytische Gewichtung der Testresultate.
  • Geeignete Kommunikationshilfen, um ergänzende Informationen zu den Ergebnissen der Intelligenz- und Persönlichkeitstests im strukturierten Interview zu erheben (Führen von Auswahl-Interviews, Fragetechniken und unterschiedliche Fragearten).
  • So erhöhen Sie Ihre Trefferquote: Optimierung der Personalauswahl mittels geeigneter Kombination von Intelligenz- und Persönlichkeitstests mit einem strukturierten Interview und anderen diagnostischen Verfahren (z.B. Arbeitsprobe).
  • Online-Testadministrationssystem HTS 5: Mit dem HTS 5 wird es Ihnen möglich sein, selbstständig Online-Tests vorzubereiten, durchzuführen und auszuwerten.

Ihre Referentin

Dipl.-Psych. Regina Reinert studierte Psychologie an der Universität Tübingen, war als Dozentin im Bereich psychologische Diagnostik tätig und arbeitet als Beraterin für die Testzentrale der Schweizerischen Psychologen. Aufgrund ihrer beruflichen Tätigkeiten verfügt sie sowohl über profunde theoretische als auch praxisrelevante Fachkenntnisse in der Testdiagnostik im HR-Bereich.

 

Die Teilnahmegebühr beinhaltet


• Umfangreiche Seminarunterlagen
• Verpflegung in den Kaffeepausen am Vor- und Nachmittag
• Vorab PC-gestützte Durchführung der Testverfahren I-S-T 2000 R, IST-Screening, BOMAT - advanced - short version, BIP™ und BIP™-6F, inkl. individuellen Reports sowie Jahreslizenz HTS 5 Basic Edition für 2017

 

Haben Sie Fragen zum Seminar? Wenden Sie sich an uns: consulting@hogrefe.ch oder 031 300 46 64

 

Klicken Sie hier, um sich für das Seminar anzumelden.

Termine


  • 890.00 CHF (inkl. 8% MwSt.)
    09:00 - 17:00 Uhr
    Optimale Auswahl mit Persönlichkeits- & Intelligenztests & Interview

Zur Anmeldung…

Referent

  • Dipl.-Psych. Regina Reinert

Ort

Testzentrale der Schweizer Psychologen AG
Länggass-Strasse 76
3012 Bern

Details

Teilnehmer:
5 - 15 Personen
Dauer
1 Tag
Zielgruppe

Das Seminar richtet sich an alle in der Personalselektion, -entwicklung und -vermittlung tätigen Personen, welche die Trefferquote bei der Personalauswahl mittels einer optimalen Kombination von Auswahlinstrumenten steigern und weitere Erfahrung zur Professionalisierung der Auswahlprozesse sammeln wollen.